職場(chǎng)創(chuàng)業(yè)(第1頁(yè))：
年關(guān)將至，單位和個(gè)人都少不得忙一件事：做總結(jié)?？偨Y(jié)即將過(guò)去的一年，于情于理，你都應(yīng)該考慮一下自己的“仕途”，看看自己是不是該升一格半格了。如果你認(rèn)為已是水到渠
1、小偏執(zhí)傳 一定要用固定的杯子喝水，一定要在某個(gè)準(zhǔn)點(diǎn)去吃飯，一定要開(kāi)著燈睡覺(jué)，一定要看當(dāng)天的中國(guó)日?qǐng)?bào)，一定要……看似是普通
1、口才 有口才的人不僅懂說(shuō)話，更加懂得聆聽(tīng)，因?yàn)檫@樣才能知道對(duì)方的理?yè)?jù)和感受，否則就只有自己輸出而無(wú)所得益。此外，說(shuō)話時(shí)要有組織、有條
做生意有什么能幫助賺錢(qián)的實(shí)用經(jīng)驗(yàn)？如下的做生意賺錢(qián)的經(jīng)驗(yàn)希望能對(duì)創(chuàng)業(yè)做生意提供幫助。1、貨源要充足，要備好貨，客人來(lái)了不會(huì)因?yàn)闆](méi)有貨而掃興。如果客人來(lái)幾次沒(méi)有買(mǎi)上貨，以后他可能就不會(huì)來(lái)了
有了目標(biāo)，就有了努力的方向和動(dòng)力，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己籌劃未來(lái)，避免對(duì)自己未來(lái)產(chǎn)生迷惘。在從事人力資源管理工作中，我常常遇到初入職場(chǎng)的大學(xué)生們
每位領(lǐng)導(dǎo)者的思想作風(fēng)、脾氣秉性、興趣嗜好各不相同, 而作為被領(lǐng)導(dǎo)者, 如何適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)各自不同的性格, 與之和諧相處, 或者取長(zhǎng)補(bǔ)短、相得益彰, 就越
當(dāng)時(shí)公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個(gè)新的助理，是經(jīng)過(guò)多次面試后，我親自招回來(lái)的一個(gè)女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下
1、必須明白參加培訓(xùn)班的意義。培訓(xùn)班不是輕松的春游，它的目的是學(xué)習(xí)你工作職責(zé)之外的知識(shí)；由于學(xué)習(xí)的知識(shí)在你工作職責(zé)之外，培訓(xùn)班可以當(dāng)作一次輕松的春游。2、必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認(rèn)為沒(méi)
先談?wù)劚救说慕?jīng)歷，本人15歲開(kāi)始打工。剛開(kāi)始是半工讀，利用暑期假日等做臨促和兼職模特。半年后索性休學(xué)做起全職促銷員。04年來(lái)到深圳，從剛開(kāi)始的月薪1600元，
1、朋友之間不要合作做生意，或者辦公司。麻煩會(huì)接踵而來(lái)。你要減輕負(fù)擔(dān)，減小風(fēng)險(xiǎn)，可以，找陌生人。2、今日事，今日畢，不要日復(fù)一日，年復(fù)一年。不然到你60歲，你還告訴孫子，爺爺明年一定要畢業(yè)！3、說(shuō)該說(shuō)
1、不怕吃虧，善于溝通 在未來(lái)領(lǐng)袖的字典里，是沒(méi)有“對(duì)不起，我沒(méi)空”這樣的詞句，它是從屬關(guān)系中的大忌。想要收獲，就必須付出代價(jià)。如果你的上司要你負(fù)責(zé)額外的工作，你應(yīng)該感到高興與驕傲，因?yàn)檫@
1、這世道沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨，不要參與評(píng)論任何人，做到心中有數(shù)就可以了。所謂蓋棺論定的道理多簡(jiǎn)單，就是有操之過(guò)急。誰(shuí)也沒(méi)有理論依據(jù)來(lái)介定好人與壞蛋，其實(shí)就是利益關(guān)系的問(wèn)題。2、做一個(gè)
1、表面是公義，心里是生意，這才是職場(chǎng)的本質(zhì)。 有些人表面大義凜然，永遠(yuǎn)是有道理的那一方，可做起事情來(lái)卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，
金融危機(jī)、物價(jià)飛漲，讓每一位工薪族膽顫。再看看人家“股神”巴菲特，一周財(cái)富縮水一百多億美元，但仍面不改色心不跳。實(shí)在是因?yàn)樘绣X(qián)了。甭說(shuō)巴菲特，就是在你身邊，一
年后是跳槽高峰期，身邊很多職業(yè)人都有跳槽的想法?，F(xiàn)實(shí)情況是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的卻也不在少數(shù)。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫，連再次改
你是否處于這樣的狀態(tài)？上班的時(shí)候沒(méi)精打采，并且心中的鬧鐘已經(jīng)開(kāi)始倒計(jì)時(shí)，上班就是靠時(shí)間，下班時(shí)間一到，整個(gè)人立刻生龍活虎起來(lái)，再投入到自己的生活中去。如果是的
青年時(shí)代是人生最美好的時(shí)光，很多人過(guò)得無(wú)憂無(wú)慮，然而這一代的年輕人趕上社會(huì)迅速發(fā)展和劇烈變化的時(shí)期，生活壓力和經(jīng)濟(jì)壓力都不小，合理規(guī)劃一下個(gè)人的人生不僅可以使現(xiàn)
能夠幫助經(jīng)理人“有所不為”的管理與領(lǐng)導(dǎo)技巧數(shù)不勝數(shù)，不過(guò)，本文精選的其中一些方法，能幫助他們更快地完成從一味地“執(zhí)行”到側(cè)重“管理”與“領(lǐng)導(dǎo)”的
職業(yè)勵(lì)志:未來(lái)的“鐵飯碗” 誰(shuí)能在未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)上更有競(jìng)爭(zhēng)力？學(xué)歷越高競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)這一觀點(diǎn)受到了質(zhì)疑。人們將目光轉(zhuǎn)向了通曉新興科技和生態(tài)學(xué)的復(fù)合人型人才。專家們預(yù)言：“教育的理想結(jié)果是把每個(gè)
談到激勵(lì)，利用物質(zhì)和金錢(qián)作為獎(jiǎng)勵(lì)是企業(yè)常用的激勵(lì)手段之一，這是毫無(wú)疑問(wèn)地是必須的，但卻不是長(zhǎng)期有效的，原因是企業(yè)不可能無(wú)限制地加大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)成本；再者是人的需求
