文/張戈

近日，應(yīng)蘇州大學(xué)鳳凰傳媒學(xué)院的邀請，參加了一場與大學(xué)生求職、就業(yè)主題相關(guān)的活動。這一活動，旨在為大學(xué)生提供求職、就業(yè)方面的建議，希望能為還處于迷茫狀態(tài)的他們撥開迷霧。

演播廳內(nèi)坐著的年輕人，都還未走出社會，在象牙塔內(nèi)置身多年，對社會，恐怕是又期待、又畏懼。對于他們而言，相比于所謂的“成功者”來給予他們切實(shí)的求職、就業(yè)建議，他們也許更想要從這些成功案例身上看到一種可能性：“我也可以成功，只要我也這么做?！背晒Φ哪Ｊ娇梢阅７?，卻無法復(fù)制，每個人的性格、機(jī)遇都不盡相同，人生的道路也會千差萬別。

活動中，有位學(xué)生這樣問道：現(xiàn)在有很多的同學(xué)對未來很迷茫卻千軍萬馬地去考公務(wù)員了，為何你在當(dāng)初能那么地確信并堅(jiān)持 * 這個選擇？做出這個選擇的原因有很多，最重要的是，我知道這是一條我想要走的道路。“走對路”應(yīng)該是求職的第一步，知道自己喜歡什么、擅長什么、適合什么，并能夠堅(jiān)持下來，不因偶爾的失敗而放棄，不因他人的集體性選擇而盲從，才有可能品嘗到勝利的果實(shí)。

接著，就應(yīng)該是“跟對人”和“做對事”。所謂跟對人，就是能跟著“良師”和“伯樂”，身上具備豐厚的知識與經(jīng)驗(yàn)，還能發(fā)掘你的優(yōu)點(diǎn)，提供你用武之地，這便是貴人。我經(jīng)常對員工說，“要壓榨，壓榨你領(lǐng)導(dǎo)身上的才干與品質(zhì)?！辈灰粍拥氐却紟焷砦癸?，要主動去觀察、總結(jié)和學(xué)習(xí)。當(dāng)然，也不能被動地等待伯樂青睞，爭取機(jī)會的主動性必須要有。

之于“做對事”，宗旨是做對的事情而不只是把事情做對。也就是說，首先要確認(rèn)這件事的性質(zhì)、戰(zhàn)略、目標(biāo)是正確的，其次才是采取行動。一個初入社會的新人，缺乏經(jīng)驗(yàn)與信息量，往往會陷入迷途，只知出蠻力卻不知道該如何明確工作方向、提升工作能力，這會讓自己在錯誤的道路上越走越遠(yuǎn)。必須要保持清醒，別無選擇。要時常自省、時?？偨Y(jié)，不囿于自己的工作范圍，能以宏觀的角度來觀察問題、制定戰(zhàn)略，像你所想成為的那類人物去思考，你才有可能成為那一類人。

一切還不止于此，這些還只是開端，人還需要不斷地同自己的工作進(jìn)行磨合，這將消耗無盡的時光和心力。人與工作之間的關(guān)系，從某種程度上來說，與婚姻相仿，有經(jīng)年累月的默契，也會有時不時的摩擦與碰撞，能做的就是調(diào)節(jié)，是妥協(xié)、爭取還是折中，你不得不自己權(quán)衡，沒有一個完美無誤的標(biāo)準(zhǔn)供你使用。但對此，你必須要具備一個良好的心態(tài)，以此來應(yīng)對工作中各種碰撞與摩擦的不期而遇，甚至是人生中棘手的難題和橫生的枝節(jié)。

這也是我在招聘新員工時所看重的優(yōu)秀品質(zhì)，一個良好的心態(tài)，決定了這個人能擁有積極的工作態(tài)度、高度的配合度和包容心，這樣的員工，不僅能做好分內(nèi)的工作，還能美化其他同事的工作氛圍。自然，能力也在考察范圍之中，但并沒有一個良好的心態(tài)來得更有說服力，能力相比于心態(tài)更具備習(xí)得性，人通過長期的工作來提升能力，并非難事，而心態(tài)則要難得多。但是，心態(tài)和能力，還并不是最重要的品質(zhì)，人品——才是最打動人心的部分。所謂人品，在工作中而言，是誠實(shí)和擔(dān)當(dāng)，能誠實(shí)地面對和承認(rèn)所犯的過錯，能擔(dān)當(dāng)起應(yīng)盡的責(zé)任，這是最基本，也是最重要的一點(diǎn)。

世上沒有萬無一失的求職寶典，前人的經(jīng)驗(yàn)無非借鑒而已，簡單說來，就是在扣問自己的內(nèi)心與能力后，走向?qū)Φ牡缆?，向?qū)Φ娜藢W(xué)習(xí)，去做對的事情。在這個過程中，需要不斷地選擇、爭取和堅(jiān)持，自然會有茫然和無助的時刻，但你只能依靠自己，只能不遺余力去地保持清醒，畢竟，你走的是一條只屬于你自己的道路。