《奇異人生》開發(fā)商Don't Nod員工11月8日將進(jìn)行罷工，下面就讓小編來為大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)的信息吧!感興趣的小伙伴們也可以一起來看看哦!

　　《奇異人生》的開發(fā)商 ——Don’t Nod 工作室，于上月對外公布了裁員計劃。而就在近日，這家位于法國的工作室的員工宣稱，為了對裁員這一舉措以及工作室當(dāng)前的不良狀況表達(dá)抗議，他們將于當(dāng)?shù)貢r間 2024 年 11 月 8 日舉行罷工行動。

　　法國工會 STJV 也發(fā)布消息稱，抗議糾察線將會設(shè)置在該工作室位于巴黎的總部附近，屆時集會將在當(dāng)?shù)貢r間下午 2 點正式拉開帷幕。

　　在 Don’t Nod 工作室宣布了那項可能裁減 69 名員工的重組計劃之后，員工與工作室高層之間的談判正在緊張地進(jìn)行當(dāng)中。員工們提出了一系列要求：

　　其一，Don’t Nod 工作室必須放棄裁員計劃。在員工們看來，這一計劃將對他們的生活和職業(yè)發(fā)展帶來巨大沖擊，他們希望能夠保住自己的工作，繼續(xù)為工作室效力。

　　其二，員工應(yīng)當(dāng)獲得在公司決策過程中的發(fā)言權(quán)。長期以來，員工們感覺自己在公司重大決策方面被邊緣化，他們的意見和建議得不到重視，這使得公司在發(fā)展過程中出現(xiàn)了一些本可避免的問題。

　　其三，Don‘t Nod 首席執(zhí)行官 Oskar Guilbert 要出席談判。員工們認(rèn)為，只有首席執(zhí)行官親自參與談判，才能真正體現(xiàn)出公司對他們訴求的重視，也才有可能推動問題的有效解決。

　　不僅如此，Don’t Nod 的員工還發(fā)布了一封公開信，詳細(xì)闡述了工作室所面臨的諸多問題。信中指出，領(lǐng)導(dǎo)層雖然以當(dāng)前的經(jīng)濟形勢為由來證明裁員計劃的合理性，然而，他們卻完全沒有考慮自身在管理過程中存在的缺點，更沒有勇于承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。

　　這封信件強調(diào)，當(dāng)前工作室所遭遇的困境和失敗，很大程度上是由于領(lǐng)導(dǎo)層的疏忽以及一系列錯誤決策所導(dǎo)致的。事實上，多年來員工們一直在向領(lǐng)導(dǎo)層反映問題、發(fā)出警告，可是這些聲音就像石沉大海一般，并未得到領(lǐng)導(dǎo)層的絲毫重視。最終，為領(lǐng)導(dǎo)層的失誤買單的卻是那些普通員工，他們面臨著失業(yè)的風(fēng)險，這是極其不公平的。

　　公開信還深入描述了高層的一項戰(zhàn)略，這項戰(zhàn)略充滿了 “宏偉妄想” 的色彩。在這種戰(zhàn)略的指引下，工作室過度投資，導(dǎo)致資源浪費和財務(wù)風(fēng)險加劇。而且，近幾年公司的決策顯得 “鼠目寸光”，只注重短期利益，忽視了長期發(fā)展。這種短視行為使得許多員工因?qū)厩熬案械绞x擇離開，留下來的團隊不僅要承受巨大的工作壓力，而且工作條件糟糕，人手嚴(yán)重不足，極大地影響了工作效率和員工的積極性。

　　信的結(jié)尾總結(jié)道：“我們對公司有著深厚的感情，我們希望能夠拯救公司于危難之中，但絕不能以不合理的裁員或者讓工作環(huán)境進(jìn)一步惡化作為代價。我們需要一個公平、合理、可持續(xù)發(fā)展的工作環(huán)境。”

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