別在餐桌上砸了“飯碗”
來源：網(wǎng)友投稿 發(fā)布時間：2020-07-07 09:59:17
文/中原
“原本以為他是一位穩(wěn)重成熟的管理人員，但當(dāng)我看到他辦公桌上攤開的幾袋吃了一半的零食時，我立刻開始考慮適合這個崗位的其他人選了?！?/p>
31歲的朱麗是某跨國集團的人事總監(jiān)，做事一向謹(jǐn)慎的她卻在上周把一個剛剛坐上市場部主管位置的年輕人“炒”出了公司?！拔业睦碛墒牵旱谝?，零食不應(yīng)該帶進辦公室；第二，一個愛在辦公室吃零食的男人給我的印象是辦事猶豫拖拉，立場不堅定。當(dāng)然，如果是在產(chǎn)品設(shè)計部或是創(chuàng)意部，我會提醒一下就夠了，但在市場部，這樣的細節(jié)絕對不能原諒?！?/p>
也許你認(rèn)為朱麗有點兒小題大做，但西方的許多心理分析家都認(rèn)為：一個職員在“吃”上的行為舉止，甚至他的口味愛好，都暗示著這個人的性格以及對待工作的態(tài)度。
點菜時，即使你翻開的是一本完全不知所云的法文菜單，也絕不能表現(xiàn)出無所適從和慌亂。倘若真的遇到這樣的情況，萬不可兩眼抹黑地亂點一氣，這樣做只能讓老板認(rèn)定你的愚蠢。其實，看不懂菜單時不妨輕聲征詢一下服務(wù)人員的意見，再對照菜單上的價目點菜。出于尊重，點完菜后應(yīng)該請上司過目，然后進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
即使你心里真的沒底，也不要輕易讓出點菜的“權(quán)力”。那些菜名對于你來說就是瞬間進入腦海的不規(guī)則信息，你所要做的就是將信息歸納整理，進行葷素、特色搭配，盡量滿足在座所有人的口味喜好。如果你總是把點菜的任務(wù)推給別人，你的上司會認(rèn)為你是一個不愿意面對變化和挑戰(zhàn)的人。
點菜的時間長短也很有學(xué)問。不要花太長時間點菜，因為所有人都在“眼巴巴”陪著你餓肚子，你的猶豫不決會令他們感到不耐煩。同時，你也不要在沒有瀏覽完菜單的情況下就草草定下幾個菜——這樣是缺乏合作精神的表現(xiàn)。
就餐時，無論是狼吞虎咽，還是細嚼慢品，表面上看是就餐習(xí)慣不同，實際上都與我們的性格有關(guān)。在這里將幾種就餐習(xí)慣列舉出來，看看你屬于哪一種——
其一，餐具齊全，舉止優(yōu)雅：這樣的人絕對屬于容易管理的下屬，自覺、自律性都很強；
其二，狼吞虎咽，手嘴并用：這樣的人追求效率，但往往脾氣火爆，陰晴不定；
其三，風(fēng)卷殘云，津津有味：這樣的人是絕對的管理型人才，不但能吃出效率，還不會因為吃得太快而錯過美味；
其四，中規(guī)中矩，細嚼慢咽：這樣的人做事有條理，工作一絲不茍，按部就班，是優(yōu)秀的“管家型”人才；
其五，口味奇特，胡亂搭配：這樣的人富于創(chuàng)造性，思維活躍，是公司里的“怪才”。
除了以上這幾種“吃相”之外，餐桌上的調(diào)料瓶也可能會泄露你的性格。“我經(jīng)?？吹揭恍┛谖吨氐娜嗽谄穱L一道菜之前就往自己的碟子里倒上各種喜歡的調(diào)味料，我認(rèn)為這樣的人不適合加入我的部門，因為他們很容易在沒弄清楚事情的本質(zhì)之前就急于下結(jié)論，甚至去改變事物本身，這樣做的后果很可能適得其反?！币晃毁Y深的企業(yè)管理者這樣說。
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