職場勵志:職場上一定要摸清楚的13條規(guī)則

        許多職場人士在經(jīng)歷一番打拼后，卻猛然發(fā)現(xiàn)，自己的地位和經(jīng)濟條件仍在原地踏步，而與自己資歷一樣的人卻成為了主管或高管，細想一下工作成績，自己并不遜色，甚至在企業(yè)的發(fā)展過程中，起到中流柢柱的作用，為什么自己的收獲卻比不上那些成績平平，甚至毫無建樹的人豐厚，如果一個在此時發(fā)現(xiàn)差距，那在一定程度上說明，這種覺醒已經(jīng)太晚了，甚至可以說，無法挽回，任何去爭取的行動都有可能產(chǎn)生致命的后果。所以對于一個即將步入，或剛步入職場的年青人來說，及時對自己在一個單位里發(fā)展進行規(guī)劃是取得事業(yè)成功的根本而且是必須的條件。否則你的一生都將在別人的指使下去小心地維持一個職業(yè)，一個工作。下面，本人將根據(jù)自己十多年在職場中總結(jié)的血的經(jīng)驗告訴大家，以供參考，由于本人工作在一家由國家性質(zhì)轉(zhuǎn)制成的私營企業(yè)，所以，國有和民營的企業(yè)環(huán)境中規(guī)則都一并提出，其實并無多大的差別。

        （一）進入公司的第一件事要摸清老板的親友及社會關系，以及公司高層，中層中老板的嫡系。有的人可能認為一個剛進入公司的人應該先了解自己工作業(yè)務，這不錯，但如果你就想成為一個業(yè)務骨干的話，你就把精力放到工作上去吧。中國人是講關系，講朋黨的，一個人一旦在單位中站錯了隊，無論你如何努力，你都不會出人頭地，最終不成為某個斗爭的犧牲品，保住飯碗就不錯了。不要天真地以為私營企業(yè)就沒有幫派，有人的地方就少不了這玩意兒。（在這里，給年青人提個建議，如果沒有對象最好，如果有了，但沒什么“背景”的話，在看完這一條后，該分手就分手）如果你能各老板關系圈里的人套上關系，聯(lián)上姻，你就可以少奮斗幾年，就等著發(fā)達吧。老板的關系鏈由內(nèi)向外依次為：老板的直系親屬（老婆，兒子，女兒，老板及老板娘的兄弟姐妹，含小姘）——老板的朋友（三教九流，但要是那種經(jīng)常和老板在一起的人）——老板的業(yè)務關系（老板的上流企業(yè)的有權(quán)的人，工商稅務，銀行，政府各部門的人）——老板的嫡系——老板的遠親——老板的老關系，老朋友，這條線是由里往外是由親到疏的關系，越內(nèi)層的人，幫助越大，越能穩(wěn)固的罩著你。摸清關系后，就要活動，能套親的套上親，能聯(lián)姻的就聯(lián)姻，千萬別不好意思，看著周圍的人，那些老老實實，不好意思干這干那的人都不得好。我們公司有一個小伙與老板的一個老部下女兒結(jié)婚，不久這小子就被調(diào)到一個實惠的部門當經(jīng)理了，其實這小子在原來部門業(yè)務根本不怎樣，為什么發(fā)達，就是靠這條線，所以，這是我把這條最先介紹給年青人。
 
        （二）要摸清領導的嗜好，是愛財？愛喝？愛唱？愛麻？愛澡？還是愛被陪？一定要搞清楚，有地放矢，否則盡做無用功，甚至事得其反，就不好了。
 
        （三）一定要會來事，不要不好意思，逢年過節(jié)，一定要到領導家去，該孝敬點就孝敬點，要想發(fā)達，自己爹媽可以不給拜年，但領導的家要常去看看。
 
        上述這兩條用好了，即使沒有大的提升，但是一旦犯了錯誤，領導也會罩著你，小事化了的。
 
        （四）一定要領會領導的各種意圖，這一點就得靠悟性了，不是什么事，領導都方便說出來的，這就要看你長不長眼神，能不能看到領導的心里去了，領導方便說的，你要執(zhí)行；領導不方便說的，你也要領悟出去執(zhí)行，這才是領導心里的有執(zhí)行力的人。千萬不要逼領導把不想說的話說出來，一般領導是不會說的，但最終說不說，你都要打消繼續(xù)發(fā)展的念頭吧，因為，你在領導心里已經(jīng)成為一個笨蛋，甚至是搬腳石。
 
        （五）如果你確認你進不了老板的核心關系圈內(nèi)，你就要一定抱緊你自己領導的大腿，跟隨著領導走，記?。嚎h官不如現(xiàn)管，這句老話是至理名言，它歲數(shù)比你爺爺歲數(shù)還大哪。不要以為老板的嫡系就跟老板一條心，其實沒人會真跟他一條心，但記住，比起你，老板更相信“自己的人”。所以，當領導要你做的事有損公司利益的時候，不要奇怪，不要慌張，從容去做，但要留一點心眼，把證據(jù)留下，以防反臉那天，成替罪羊，這個替罪羊是指法律意義上的，在法律層面上，不輸就是贏；但從公司層面上，不輸是不可能的，不管老板知不知道誰是幕后黑手，你都是幫兇，你還想呆下去，做夢吧。
 
        （六）不要書生氣，不要被職業(yè)道德這些精神層面的虛無的東西所束縛，我們生活在物質(zhì)社會，人是物質(zhì)性的人，人受物質(zhì)的吸引，為物質(zhì)而拼搏，也許你想討好領導，但是苦于沒經(jīng)濟來源，但是如果你把手中商業(yè)資料銷售出去，你就會有用于活動取愉領導的資金了，不要以為這樣做不好，其實你的領導早就這么干了，他把老板賣了卻更加得到老板的常識，這也是一個規(guī)律，在一個企業(yè)中，最被領導信任的人往往出賣企業(yè)的利益最多，那些被領導安排在關鍵部門的嫡系其實往往雙面間諜。
 
        （七）千萬不要用拼搏的精神激勵自己去干工作，身體是革命的本錢，更是你支撐家庭維持家庭幸福的關鍵，即便你努力工作得到較高的工資待遇，但一個疾病就得讓你把這些錢都花光，不借錢就不錯了，到那時，老板領導誰會管你，過勞死就是老天爺給老實人，實在人的懲罰，老天藏奸，天佑奸人，你看有幾個藏奸?；娜送蝗痪退懒?，他們往往最會生活，最會保養(yǎng)，最會休閑了。所以，如果你確認自己沒有溜須拍馬的能力，沒有發(fā)展的空間，而就踏踏實實地做業(yè)務，通過勞動掙錢養(yǎng)家時，這是我的一個最衷心的忠告。
 
        （八）站對立場，不要指望保持中立，不要指望和那些埋頭工作，表面很老實的人建立聯(lián)盟，因為這些人要么沒有機會出頭，保持低調(diào)；要么是玩世不恭，自暴自棄。前者一有機會便會把你的私底下的怨言向領導匯報以換取機會，把你給出賣了，后者往往是領導眼中釘，跟這種在一起還指望領導會欣賞你嗎。
 
        （九）要學會運用勢，有效的勢往往來自公司外部，不要以為你忠心為老板工作，老板會欣賞你，任何員工在老板眼里就是一頭驢，有懶驢或傻驢之分而矣，拼命工作是本分，要不養(yǎng)你干什么。所以，聰明的員工，往往和公司競爭對手或其他業(yè)務單位保持良好的關系，一方面可以用公司的資源換取一定的經(jīng)濟利益，另一方面，可以利用對手公司宣傳自己的能力或編造些故事，提高自己在老板心目中的身價。記?。褐挥袑W會出 * 的公司，才有可能被自己老板重視，這樣的你在老板眼里才是人才。
 
        （十）不要跟老實，敬業(yè)的領導混，正如前面所說的，老實，忠誠在企業(yè)里是沒前途的，同理，老實，忠誠的領導也是沒前途的，他們目前的地位就是他們的終點站，他都不可能發(fā)達，你還指望被這種人提拔嗎，如果你的頂頭上司是這種人，你最好繞開他，和他的領導搭搭關系，免得浪費精力和感情。
 
        （十一）對待工作成績千萬不要謙虛，禮讓，對老板關注的項目，一定要占個位子，成績出來了，一定要站在離老板最近的地方，對一個多人參與的項目，具體工作是誰做的，怎么做的，誰付出多少，老板是不知道的，老板只關注結(jié)果，只要有好的結(jié)果，他就會對自己接觸最多，靠得最近的人有著很好的第一印象，所以，一定要搶到好的第一印象。
 
        （十二）不要從事具體的一線工作，象技術設計和維護，這類工作往往很少有機會跟老板打交道，有的人埋頭干了好幾年，老板甚至都不知道有這么個人，你說，能有什么發(fā)展。要盡可能干些銷售，采購，開發(fā)客戶及對外招待工作，不僅因為這些工作有“外撈”，更重要的是：即使不是直接在老板手下干活，但經(jīng)常有批條子和陪客戶吃飯的機會，可以接觸到老板，讓老板認識你，至少臉熟，如果有機會干個漂亮點的活，即使很小的活，你就會在老板心里就有位置了。
 
        （十三）千萬不要當老實人，人善被人欺，馬善被人騎，這是千古名言，如果你實在沒路子有發(fā)達的機會，那么千萬別老老實實地作個一般職員，否則，你會時不時地被別人擺弄，你的利益被別人沾去，與其這樣，不如作個刺頭，軟的怕硬的，硬的怕不要命的，既然沒有機會發(fā)展，也不能連最起碼的權(quán)益也喪失了，是你的要爭取的，不是你的也要搶，作個草根亡命之徒，往往可以使你在職場中有另類的發(fā)展，或步入正常的升遷之路。